El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, que otorguen al estudiante las herramientas para participar activamente de un proceso de liquidación de sueldos y jornales, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente y la situación de cambio constante que surge del mercado. Para ello, los temas planteados se tratarán principalmente desde una visión teórico-práctica con ejemplos y casos de ejercitación.

Unidad 1

• Introducción, normas vigentes, generalidades contrato de Trabajo, Sujetos
• Características, plazos del Contrato de TrabajoProtección especial, Menores y mujeres.
• Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias.

Unidad 2

• Remuneración: Concepto, Clasificación. Conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Medios de Pago y períodos de pago
• Otros Conceptos del reciboLiquidación mensual y Jornal
• Enfermedades InculpablesAccidentes, Características generales, cálculo.

Unidad 3

• S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)
• Beneficios Sociales, Carácter no remunerativo.
• Decretos gubernamentalesFeriados Obligatorios y días no laborables, base cálculoLicencias 
• EspecialesVacaciones, Antigüedad, y forma de liquidación
• Recibo de pago y registros laborales obligatorios

Unidad 4

• Extinción de contrato de trabajo, ClasificaciónPreaviso, Indemnización por antigüedad, Indemnización vacaciones no gozadas
• Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificación
• Suspensiones del Contrato de trabajo, generalidades y formas de liquidación
• Asignaciones Familiares, clasificación, procedimientos, formularios. 
• Forma de pago. 
• SUAF.

Unidad 5

• Cargas Sociales
• Cargas sindicales, Nacionales y ProvincialesImpuesto a las ganancias 4ta. Categoría. 
• Normativa legal, derechos y deberes de las partes, cálculo.

Unidad 6

• Asiento de Sueldos
• Integración